Urlop wychowawczy to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych, które pozwala rodzicom sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. W praktyce pojawia się jednak pytanie: czy pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego w sytuacji, gdy spółka z o.o. złożyła już wniosek o upadłość likwidacyjną, ale sąd jeszcze go nie rozpatrzył?
Prawo do urlopu wychowawczego
Zgodnie z przepisami „art. 186 § 1 – Kodeks pracy” pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat. Urlop ten można wykorzystać wyłącznie w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, przy czym nie może on trwać dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.
Do wymaganego półrocznego okresu zatrudnienia wliczają się także wcześniejsze okresy zatrudnienia, a więc prawo do urlopu mogą mieć także osoby niedawno zatrudnione w danej firmie.
👉 Oznacza to, że samo złożenie przez pracownika wniosku obliguje pracodawcę do udzielenia urlopu – niezależnie od sytuacji prawnej spółki.
Wniosek o upadłość nie blokuje urlopu wychowawczego
Złożenie wniosku o upadłość likwidacyjną do sądu nie wpływa na obowiązek udzielenia urlopu wychowawczego. Dopóki sąd nie ogłosi upadłości i nie zostanie to wpisane do KRS, spółka nadal funkcjonuje jako pracodawca i musi stosować przepisy prawa pracy.
Innymi słowy – dopóki formalnie nie nastąpi ogłoszenie upadłości lub likwidacji spółki, każdy pracownik spełniający wymogi ustawowe ma pełne prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego.
Przykład praktyczny
Pani Anna pracuje w spółce XYZ sp. z o.o. w Gdańsku od ponad dwóch lat. We wrześniu 2025 r. spółka złożyła do sądu wniosek o ogłoszenie upadłości likwidacyjnej, ale postępowanie jeszcze się toczy. Pani Anna złożyła wniosek o urlop wychowawczy na dwuletnią opiekę nad dzieckiem. Spółka, mimo trudnej sytuacji finansowej, ma obowiązek urlopu jej udzielić, ponieważ formalnie nie została jeszcze ogłoszona upadłość.
Ochrona stosunku pracy podczas urlopu wychowawczego
Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego korzysta z ochrony przed zwolnieniem. Zgodnie z „art. 1868 § 1 pkt 1 – Kodeks pracy” pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę od dnia złożenia wniosku o urlop do dnia jego zakończenia.
Od tej zasady przewidziano jednak wyjątki. Rozwiązanie umowy w trakcie urlopu wychowawczego jest dopuszczalne wyłącznie w sytuacjach, gdy:
- nastąpi ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- istnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika („art. 1868 § 2 – Kodeks pracy”).
⚠️ To oznacza, że dopiero po formalnym ogłoszeniu upadłości sądowej możliwe będzie rozwiązanie umów o pracę, nawet tych objętych ochroną z tytułu urlopu wychowawczego.
Podstawa prawna
- art. 186 § 1 – ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
- art. 1868 § 1 pkt 1 – ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
- art. 1868 § 2 – ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Tematy porad zawartych w poradniku
- urlop wychowawczy a upadłość spółki
- prawa pracownika w razie wniosku o upadłość likwidacyjną
- ochrona przed zwolnieniem w trakcie urlopu wychowawczego