Wypowiedzenie umowy o pracę – zasady, terminy, forma i praktyczne problemy
Rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia to najczęściej stosowana procedura kończenia stosunku pracy w polskim porządku prawnym. Mimo pozornie...
Prawo pracy
Ostatnio dodane porady z kategorii "Prawo pracy":
-
-
Kiedy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy? Kluczowe cechy i granice dopuszczalności umów cywilnych
Wielu pracodawców – zwłaszcza z sektora MŚP – decyduje się na zatrudnianie pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło, B2B).... -
Kim jest pracownik? Definicja i granice zatrudnienia w Kodeksie pracy
Dla wielu przedsiębiorców i zatrudnionych granica między umową o pracę a umową cywilnoprawną bywa niejasna, co prowadzi do nieporozumień, a... -
Wynagrodzenie, składki i podróże służbowe osoby współpracującej w kosztach firmy – co możesz odliczyć w 2025 roku?
Zatrudnianie współmałżonka lub innego członka rodziny jako osoby współpracującej w firmie to częsta praktyka wśród przedsiębiorców. Pojawia się jednak pytanie:... -
Zasada uprzywilejowania pracownika – co oznacza i jak działa w praktyce?
Zasada uprzywilejowania pracownika to jedna z kluczowych reguł prawa pracy, która zabezpiecza interesy zatrudnionych i ogranicza dowolność pracodawcy w kształtowaniu... -
Delegacja czy oddelegowanie? Jak bezpiecznie klasyfikować wyjazdy pracowników w 2025 roku
Wielu pracodawców nie wie, jak poprawnie zakwalifikować wyjazd pracownika – czy to nadal delegacja, czy już oddelegowanie. Błędna klasyfikacja może... -
Wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika
Śmierć pracownika to trudny moment nie tylko z ludzkiego, ale i organizacyjnego punktu widzenia. Dla pracodawcy oznacza konieczność przeprowadzenia formalności... -
Ustalenie kosztów pracy zdalnej 2025
Praca zdalna na dobre wpisała się w krajobraz współczesnego rynku pracy, a nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadziły obowiązek rekompensaty kosztów... -
Rekompensata za nadgodziny czasem wolnym
Praca w godzinach nadliczbowych to codzienność w wielu firmach. Niewielu pracowników i pracodawców jednak wie, że zamiast dodatku do wynagrodzenia,... -
Odpoczynek dobowy pracownika 2025 – obowiązki pracodawcy i prawa zatrudnionego
Prawo do odpoczynku to jedno z podstawowych praw każdego pracownika. Pracodawca, planując czas pracy, musi zagwarantować osobie zatrudnionej co najmniej... -
Zasiłek macierzyński 2025 – zasady, stawki i procedury krok po kroku
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują zmienione zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Nowelizacja przepisów istotnie podniosła wysokość świadczeń oraz rozszerzyła zakres... -
Śmierć osoby świadczącej pracę – poradnik dla pracodawcy
Śmierć pracownika lub zleceniobiorcy to trudna sytuacja – również pod względem formalnym. Pracodawca musi wówczas prawidłowo rozliczyć się ze spadkobiercami... -
Urlop opiekuńczy 2025 – komu przysługuje, jak go wziąć i co warto wiedzieć?
Urlop opiekuńczy to nowe uprawnienie, które pozwala pracownikom zadbać o bliskich w trudnej sytuacji zdrowotnej, nie rezygnując z zatrudnienia. Chociaż... -
Jak połączyć urlop rodzicielski z pracą?
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą to możliwość, z której coraz chętniej korzystają młodzi rodzice. Dzięki temu rozwiązaniu mogą oni stopniowo...