Czy pracodawca może wymagać udostępnienia prywatnego numeru telefonu?
W dobie pracy hybrydowej i zdalnej, granice między życiem prywatnym a zawodowym często się zacierają. Jednym z przejawów tego zjawiska...
Prawo pracy
Ostatnio dodane porady z kategorii "Prawo pracy":
-
-
Przejrzystość wynagrodzeń a RODO – nowe obowiązki dla pracodawców wynikające z dyrektywy 2023/970
Dyrektywa 2023/970 wprowadza rewolucyjne zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń i walki z luką płacową pomiędzy kobietami a mężczyznami. Z jednej... -
Praca zdalna za granicą – kompleksowy poradnik dla pracodawców i pracowników
Rosnąca popularność pracy zdalnej i mobilności zawodowej sprawia, że coraz więcej osób wykonuje obowiązki służbowe spoza granic Polski – czasowo,... -
Praca zdalna a RODO – jak legalnie przetwarzać dane osobowe pracowników i klientów
Praca zdalna to dziś codzienność wielu firm. Zmienia się sposób świadczenia pracy, ale obowiązki związane z ochroną danych osobowych –... -
Praca zdalna 2025 – obowiązki pracodawcy dotyczące narzędzi, kosztów i wsparcia technicznego
W dobie rosnącej popularności pracy zdalnej pracodawcy muszą pamiętać o nowych obowiązkach, które nakłada na nich Kodeks pracy. W szczególności... -
Wspólna procedura zgłoszeń wewnętrznych w grupie kapitałowej – jak zgodnie z ustawą wdrożyć skuteczny system ochrony sygnalistów?
Zagadnienie zgłaszania nieprawidłowości w przedsiębiorstwach nabrało ogromnego znaczenia po wejściu w życie ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o... -
Czy pracownik może samowolnie zmienić miejsce pracy zdalnej? Praktyczne konsekwencje i ryzyka dla obu stron
Zagadnienie samowolnej zmiany miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracownika nabiera coraz większego znaczenia – zwłaszcza po ugruntowaniu przepisów Kodeksu pracy... -
Czy pracownicy mobilni mogą być uznani za pracowników zdalnych? Praktyczne wyjaśnienie przepisów i stanowiska urzędów
W dobie powszechnej cyfryzacji pracy coraz częściej zacierają się granice między pracą stacjonarną, mobilną a zdalną. Pracodawcy i pracownicy zadają... -
Mail z informacją o odejściu pracownika – kiedy narusza RODO?
Wysyłanie przez pracodawcę informacji o odejściu pracownika to codzienność w wielu firmach. Jednak nieprawidłowe przekazanie takich danych – zwłaszcza do... -
Kontrola pracownika zdalnego a prawo do prywatności – legalne metody, granice i obowiązki pracodawcy
Wraz z rozwojem modelu pracy zdalnej, coraz więcej firm staje przed pytaniem: jak kontrolować pracownika zdalnego zgodnie z prawem? Z... -
Kontrola ważności umowy o pracę jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych
Wielu przedsiębiorców oraz pracowników nie zawsze zdaje sobie sprawę, że sam fakt zawarcia umowy o pracę i zgłoszenia do ubezpieczeń... -
Polecanie pracy w godzinach nadliczbowych – praktyczny poradnik dla przedsiębiorców
Praca w godzinach nadliczbowych to temat, z którym spotyka się wielu przedsiębiorców zatrudniających pracowników na podstawie umowy o pracę. Prawidłowe... -
Rezygnacja z wpłat do PPK – Jak skutecznie wypisać się z Pracowniczych Planów Kapitałowych?
Decyzja o oszczędzaniu w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) należy do Ciebie – choć w wielu przypadkach trafiasz do systemu automatycznie,... -
Równość i integracja pracowników zdalnych – zakaz dyskryminacji i prawo do więzi ze społecznością
W dobie coraz powszechniejszego korzystania z pracy zdalnej niezbędne jest zadbanie o to, by prawa pracowników nie były ograniczane z... -
Jak zakończyć pracę zdalną? Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w 2025 roku
Wielu pracowników wykonuje dziś swoje obowiązki w trybie pracy zdalnej. Czasem jednak zachodzi potrzeba powrotu do biura – z inicjatywy... -
Praca zdalna w regulaminie i porozumieniu – jak zgodnie z prawem wprowadzić home office w firmie?
Praca zdalna to rozwiązanie, które zyskało ogromną popularność po pandemii COVID-19 i które zostało na stałe uregulowane w Kodeksie pracy.... -
Wdrożenie pracy zdalnej w firmie – porozumienie, regulamin, ekwiwalenty, kontrola
Dlaczego wdrożenie pracy zdalnej wymaga formalizacji? Praca zdalna, choć często kojarzona z luźnym stylem pracy i elastycznością, jest ściśle regulowana... -
Zautomatyzowana ocena pracowników przy użyciu AI – nowe obowiązki i zakazy według AI Act
Zautomatyzowane narzędzia AI coraz częściej wspierają rekrutację, zarządzanie pracą i ocenę efektywności pracowników. Jednak od 2025 roku, w związku z... -
Digitalizacja procesów HR w trakcie zatrudnienia – zarządzanie talentami, szkolenia i komunikacja wewnętrzna
Współczesny rynek pracy wymusza na pracodawcach coraz bardziej zaawansowane podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Nie wystarczy już tylko sprawna rekrutacja... -
Wybór najlepszej formy zatrudnienia: umowa zlecenie, dzieło, agencyjna czy świadczenie usług?
Wybór właściwej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, jaką musi podjąć przedsiębiorca lub osoba planująca współpracę z kontrahentem. Złe...