Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy lub orzeczeniu o odszkodowaniu 2025
Świadectwo pracy jest kluczowym dokumentem dla każdego pracownika, szczególnie w sytuacji, gdy doszło do sądowego przywrócenia do pracy lub zasądzenia...
Prawo pracy
Ostatnio dodane porady z kategorii "Prawo pracy":
-
-
Tokenizacja czasu wolnego a prawo pracy – czy użytkownik blockchaina może być pracownikiem?
Tokenizacja aktywności w czasie wolnym, czyli wynagradzanie użytkowników za wykonywanie określonych działań (np. granie w gry online, bieganie z aplikacją... -
Odpoczynek tygodniowy pracownika 2025 – najważniejsze zasady, praktyczne przykłady i kary dla pracodawcy
Odpoczynek tygodniowy to jedna z podstawowych gwarancji dla pracowników, która ma ogromny wpływ na bezpieczeństwo, zdrowie i komfort pracy. Prawidłowe... -
Jakie dane osobowe może zbierać pracodawca w procesie rekrutacji? Prawo, sztuczna inteligencja i pułapki RODO
Rekrutacja pracowników to dla każdego pracodawcy strategiczny proces, od którego często zależy przyszłość całej organizacji. W dobie cyfryzacji, rosnącej popularności... -
Czy finansowanie nauki pracownika jest opodatkowane?
Zatrudniając pracownika, wielu przedsiębiorców inwestuje w jego rozwój zawodowy – kursy, szkolenia, studia czy egzaminy. I choć to krok ku... -
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników w związku z algorytmicznym zarządzaniem pracą (RODO i AI Act)
Zautomatyzowane podejmowanie decyzji, oparte na algorytmach i sztucznej inteligencji, coraz częściej przenika do środowiska pracy. Narzędzia te są wykorzystywane do... -
Szczególna ochrona stosunku pracy w czasie ciąży i urlopów rodzicielskich – Twoje prawa i obowiązki pracodawcy
Pracownicy sprawujący opiekę nad dzieckiem – zarówno kobiety, jak i mężczyźni – są objęci w Polsce szczególną ochroną stosunku pracy.... -
Zapomogi dla pracowników a podatek dochodowy – kiedy pomoc jest wolna od PIT?
Zapomogi dla pracowników to ważne narzędzie wsparcia, po które coraz chętniej sięgają pracodawcy. Jednak ich przekazanie – szczególnie w kontekście... -
Badania wstępne pracowników w czasie i po epidemii – obowiązki pracodawcy i wyjątki
Zatrudnienie nowego pracownika wiąże się z obowiązkiem skierowania go na badania wstępne. Jednak sytuacja epidemiczna wywołana COVID-19 zmieniła zasady obowiązujące... -
Odpowiedzialność odszkodowawcza za błędy AI w miejscu pracy – kto zapłaci za szkodę?
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w środowisku pracy przestaje być domeną eksperymentalnych projektów. Coraz więcej firm stosuje zaawansowane systemy AI do analizowania... -
Algorytmy i dane w pracy platformowej – obowiązki platform, prawa pracowników
W dobie gospodarki cyfrowej coraz więcej osób wykonuje pracę za pośrednictwem aplikacji i platform internetowych. Kurierzy, kierowcy, specjaliści IT, graficy... -
Kiedy sygnalista nie jest chroniony? Granice ochrony prawnej na gruncie ustawy o ochronie sygnalistów
Od 2024 roku obowiązuje w Polsce nowa ustawa o ochronie sygnalistów. Choć przepisy te wprowadzają istotne gwarancje dla osób zgłaszających... -
Bossware w miejscu pracy – czy polski pracodawca może legalnie inwigilować pracownika?
Cyfrowa kontrola pracowników jeszcze nigdy nie była tak zaawansowana. Oprogramowanie typu bossware – łączące funkcje monitoringu, analizy aktywności i sztucznej... -
Rozliczanie podróży służbowej – polecenie wyjazdu, dowody, zasady zwrotu, opodatkowanie świadczeń
Delegowanie pracownika poza siedzibę firmy to nie tylko kwestia logistyczna, ale także formalna i podatkowa. Niezależnie od tego, czy mówimy... -
Papier czy e-mail? Nowoczesne podejście do „pisemności” w prawie pracy
W erze cyfryzacji wiele tradycyjnych obowiązków pracodawców i pracowników zyskuje nowe oblicze – również te związane z dokumentowaniem czynności prawnych.... -
Podróże służbowe pracownika – zasady delegacji, diety, noclegi i zwrot kosztów
Wysyłanie pracownika w delegację to codzienność wielu firm – zarówno mikroprzedsiębiorstw, jak i dużych korporacji. Jednak przepisy dotyczące podróży służbowych... -
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – kto musi go tworzyć, komu się należy i jak przyznawać świadczenia
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to temat, który każdego roku budzi pytania zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Kto... -
Rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka w 2025 roku
Wybór rodzaju umowy o pracę ma kluczowe znaczenie dla obu stron stosunku pracy. Wpływa nie tylko na stabilność zatrudnienia, ale... -
Dane osobowe kandydata i pracownika – co może żądać pracodawca?
Zarówno kandydaci do pracy, jak i zatrudnieni pracownicy mają prawo do ochrony swoich danych osobowych. Pracodawca, jako administrator danych, musi... -
Wypowiedzenie umowy o pracę – zasady, terminy, forma i praktyczne problemy
Rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia to najczęściej stosowana procedura kończenia stosunku pracy w polskim porządku prawnym. Mimo pozornie...