Urlop wychowawczy a wniosek o upadłość spółki – czy pracodawca musi go udzielić?
Urlop wychowawczy to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych, które pozwala rodzicom sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. W praktyce pojawia się...
Prawo pracy
Ostatnio dodane porady z kategorii "Prawo pracy":
-
-
Jak długo przechowywać ewidencję czasu pracy, wnioski urlopowe i zlecenia nadgodzin – oraz kiedy je zniszczyć?
Przedsiębiorcy często zastanawiają się, co zrobić z dokumentacją pracowniczą po kilku latach od zakończenia współpracy z pracownikiem. Nie chodzi tylko... -
Subiektywne odczucia pracownika a dyskryminacja w pracy – co wynika z orzecznictwa?
W sporach o dyskryminację w miejscu pracy pracownik często powołuje się na swoje poczucie krzywdy czy nierównego traktowania. Jednak samo... -
Przegląd przydatności danych osób z niepełnosprawnościami – jakie procedury i dokumentację musi mieć pracodawca?
Obowiązek okresowej weryfikacji danych osób z niepełnosprawnościami to wymóg, który wynika zarówno z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz... -
Konsekwencje pracy zdalnej dla przetwarzania danych osobowych
Wielu przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy, że zdalny model pracy wymusza przetwarzanie dodatkowych kategorii danych – w tym danych wrażliwych... -
Jak długo muzeum może przechowywać zaświadczenia z KRK i Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym?
W instytucjach takich jak muzea, które organizują warsztaty, zajęcia edukacyjne czy inne formy aktywności z udziałem dzieci, jednym z elementów... -
Skutki przekształcenia spółki w zakresie prawa pracy
Przekształcenie spółki to nie tylko zmiana w dokumentach KRS i pieczątkach. Dla przedsiębiorcy, który zatrudnia pracowników, istotne jest również to,... -
Praktyczne zasady kontroli online pracownika
W dobie pracy zdalnej coraz więcej firm wdraża specjalistyczne oprogramowanie do komunikacji i kontroli zadań pracowników. Powstaje jednak pytanie –... -
Zgoda sygnalisty na ujawnienie tożsamości a RODO – jak to działa w praktyce?
Wdrażając procedury dotyczące ochrony sygnalistów, wielu administratorów danych zastanawia się, jak prawidłowo ująć w rejestrze czynności przetwarzania sytuację, w której... -
Awaria w domu pracownika zdalnego a wynagrodzenie za przestój – kto ponosi ryzyko?
Praca zdalna to dziś codzienność wielu pracowników. Ale co się dzieje, gdy w mieszkaniu pracownika dojdzie do awarii, która uniemożliwia... -
Czy pracodawca może wymagać udostępnienia prywatnego numeru telefonu?
W dobie pracy hybrydowej i zdalnej, granice między życiem prywatnym a zawodowym często się zacierają. Jednym z przejawów tego zjawiska... -
Jawność wynagrodzeń a RODO – jak wdrożyć dyrektywę 2023/970 w firmie i nie narazić się na kary
Brak przejrzystości wynagrodzeń od lat był jedną z przyczyn utrzymywania się luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego... -
Sztuczna inteligencja w rekrutacji pracowników – obowiązki, ryzyka i regulacje dla pracodawców
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w procesach rekrutacyjnych staje się codziennością. Coraz więcej firm korzysta z algorytmów do selekcji kandydatów, analizy... -
Sztuczna inteligencja w miejscu pracy
Dynamiczny rozwój technologii cyfrowych, w szczególności narzędzi opartych na sztucznej inteligencji (AI), coraz mocniej oddziałuje na sposób organizacji i wykonywania... -
Korupcja w kontekście ustawy o ochronie sygnalistów – co muszą wiedzieć przedsiębiorcy
Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów wprowadziła do polskiego prawa rozwiązania wynikające z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego... -
Praca zdalna za granicą – kompleksowy poradnik dla pracodawców i pracowników
Rosnąca popularność pracy zdalnej i mobilności zawodowej sprawia, że coraz więcej osób wykonuje obowiązki służbowe spoza granic Polski – czasowo,... -
Przejrzystość wynagrodzeń a RODO – nowe obowiązki dla pracodawców wynikające z dyrektywy 2023/970
Dyrektywa 2023/970 wprowadza rewolucyjne zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń i walki z luką płacową pomiędzy kobietami a mężczyznami. Z jednej... -
Praca zdalna 2025 – obowiązki pracodawcy dotyczące narzędzi, kosztów i wsparcia technicznego
W dobie rosnącej popularności pracy zdalnej pracodawcy muszą pamiętać o nowych obowiązkach, które nakłada na nich Kodeks pracy. W szczególności... -
Praca zdalna a RODO – jak legalnie przetwarzać dane osobowe pracowników i klientów
Praca zdalna to dziś codzienność wielu firm. Zmienia się sposób świadczenia pracy, ale obowiązki związane z ochroną danych osobowych –... -
Wspólna procedura zgłoszeń wewnętrznych w grupie kapitałowej – jak zgodnie z ustawą wdrożyć skuteczny system ochrony sygnalistów?
Zagadnienie zgłaszania nieprawidłowości w przedsiębiorstwach nabrało ogromnego znaczenia po wejściu w życie ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o...