Zatrudnienie i Ubezpieczenia Społeczne

Rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia to najczęściej stosowana procedura kończenia stosunku pracy w polskim porządku prawnym. Mimo pozornie...

W relacjach pracowniczych samo posiadanie prawa do określonego działania nie zawsze oznacza, że jego wykonanie będzie zgodne z prawem. Właśnie...

Wielu pracodawców – zwłaszcza z sektora MŚP – decyduje się na zatrudnianie pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło, B2B)....

Dla wielu przedsiębiorców i zatrudnionych granica między umową o pracę a umową cywilnoprawną bywa niejasna, co prowadzi do nieporozumień, a...

Zatrudnianie współmałżonka lub innego członka rodziny jako osoby współpracującej w firmie to częsta praktyka wśród przedsiębiorców. Pojawia się jednak pytanie:...

Zasada uprzywilejowania pracownika to jedna z kluczowych reguł prawa pracy, która zabezpiecza interesy zatrudnionych i ogranicza dowolność pracodawcy w kształtowaniu...

Śmierć pracownika to trudny moment nie tylko z ludzkiego, ale i organizacyjnego punktu widzenia. Dla pracodawcy oznacza konieczność przeprowadzenia formalności...

Wielu pracodawców nie wie, jak poprawnie zakwalifikować wyjazd pracownika – czy to nadal delegacja, czy już oddelegowanie. Błędna klasyfikacja może...

Praca zdalna na dobre wpisała się w krajobraz współczesnego rynku pracy, a nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadziły obowiązek rekompensaty kosztów...

Nieterminowe opłacenie składek do ZUS może sporo kosztować – nie tylko trzeba uregulować zaległości, ale również zapłacić odsetki za zwłokę....

Rosnące koszty oskładkowania umów cywilnoprawnych od kilku lat stanowią wyzwanie dla pracodawców delegujących pracowników za granicę. Od 2016 r. obowiązują...

Praca w godzinach nadliczbowych to codzienność w wielu firmach. Niewielu pracowników i pracodawców jednak wie, że zamiast dodatku do wynagrodzenia,...

Wielu pracodawców zadaje sobie dziś pytanie: czy mogę legalnie przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników? Odpowiedź brzmi: tak, ale pod pewnymi warunkami....

Korekta dokumentów rozliczeniowych ZUS to obowiązek, który może dotyczyć każdego płatnika składek – zarówno małego przedsiębiorcy, jak i dużej firmy....

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe to kluczowe ograniczenie wpływające na wysokość składek ZUS płaconych przez pracodawców...

Prawo do odpoczynku to jedno z podstawowych praw każdego pracownika. Pracodawca, planując czas pracy, musi zagwarantować osobie zatrudnionej co najmniej...

Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) wiąże się z konkretnymi obowiązkami dla pracodawców, zwłaszcza w zakresie terminowego i poprawnego dokonywania wpłat....

Zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego to obowiązek każdej osoby objętej ubezpieczeniem w NFZ – zarówno obowiązkowym, jak i dobrowolnym....

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują zmienione zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Nowelizacja przepisów istotnie podniosła wysokość świadczeń oraz rozszerzyła zakres...

Śmierć pracownika lub zleceniobiorcy to trudna sytuacja – również pod względem formalnym. Pracodawca musi wówczas prawidłowo rozliczyć się ze spadkobiercami...