ZFŚS a podatki i ZUS – kiedy świadczenia są opodatkowane, a kiedy zwolnione?
Świadczenia wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie zawsze są wolne od podatku i składek ZUS. Wszystko zależy od rodzaju...
- Strona główna
- Podatki, Rachunkowość, Kadry, ZUS, BHP, AML, Finanse i Ubezpieczenia, Dotacje, Sygnaliści
- Zatrudnienie i Ubezpieczenia Społeczne
Zatrudnienie i Ubezpieczenia Społeczne
Ostatnio dodane porady z kategorii "Zatrudnienie i Ubezpieczenia Społeczne":
-
-
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – kto musi go tworzyć, komu się należy i jak przyznawać świadczenia
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to temat, który każdego roku budzi pytania zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Kto... -
Rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka w 2025 roku
Wybór rodzaju umowy o pracę ma kluczowe znaczenie dla obu stron stosunku pracy. Wpływa nie tylko na stabilność zatrudnienia, ale... -
Dane osobowe kandydata i pracownika – co może żądać pracodawca?
Zarówno kandydaci do pracy, jak i zatrudnieni pracownicy mają prawo do ochrony swoich danych osobowych. Pracodawca, jako administrator danych, musi... -
Wypowiedzenie umowy o pracę – zasady, terminy, forma i praktyczne problemy
Rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia to najczęściej stosowana procedura kończenia stosunku pracy w polskim porządku prawnym. Mimo pozornie... -
Nadużycie prawa podmiotowego w prawie pracy – kiedy pracownik lub pracodawca przekracza granice prawa?
W relacjach pracowniczych samo posiadanie prawa do określonego działania nie zawsze oznacza, że jego wykonanie będzie zgodne z prawem. Właśnie... -
Kiedy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy? Kluczowe cechy i granice dopuszczalności umów cywilnych
Wielu pracodawców – zwłaszcza z sektora MŚP – decyduje się na zatrudnianie pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło, B2B).... -
Kim jest pracownik? Definicja i granice zatrudnienia w Kodeksie pracy
Dla wielu przedsiębiorców i zatrudnionych granica między umową o pracę a umową cywilnoprawną bywa niejasna, co prowadzi do nieporozumień, a... -
Wynagrodzenie, składki i podróże służbowe osoby współpracującej w kosztach firmy – co możesz odliczyć w 2025 roku?
Zatrudnianie współmałżonka lub innego członka rodziny jako osoby współpracującej w firmie to częsta praktyka wśród przedsiębiorców. Pojawia się jednak pytanie:... -
Zasada uprzywilejowania pracownika – co oznacza i jak działa w praktyce?
Zasada uprzywilejowania pracownika to jedna z kluczowych reguł prawa pracy, która zabezpiecza interesy zatrudnionych i ogranicza dowolność pracodawcy w kształtowaniu... -
Wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika
Śmierć pracownika to trudny moment nie tylko z ludzkiego, ale i organizacyjnego punktu widzenia. Dla pracodawcy oznacza konieczność przeprowadzenia formalności... -
Delegacja czy oddelegowanie? Jak bezpiecznie klasyfikować wyjazdy pracowników w 2025 roku
Wielu pracodawców nie wie, jak poprawnie zakwalifikować wyjazd pracownika – czy to nadal delegacja, czy już oddelegowanie. Błędna klasyfikacja może... -
Ustalenie kosztów pracy zdalnej 2025
Praca zdalna na dobre wpisała się w krajobraz współczesnego rynku pracy, a nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadziły obowiązek rekompensaty kosztów... -
Jak ustalać odsetki za zwłokę od nieopłaconych składek ZUS? Praktyczny poradnik dla przedsiębiorców
Nieterminowe opłacenie składek do ZUS może sporo kosztować – nie tylko trzeba uregulować zaległości, ale również zapłacić odsetki za zwłokę.... -
Optymalizacja wynagrodzenia osoby delegowanej do pracy w ramach umowy zlecenia
Rosnące koszty oskładkowania umów cywilnoprawnych od kilku lat stanowią wyzwanie dla pracodawców delegujących pracowników za granicę. Od 2016 r. obowiązują... -
Rekompensata za nadgodziny czasem wolnym
Praca w godzinach nadliczbowych to codzienność w wielu firmach. Niewielu pracowników i pracodawców jednak wie, że zamiast dodatku do wynagrodzenia,... -
Jak prawidłowo sporządzić i przekazać dokumenty rozliczeniowe korygujące do ZUS?
Korekta dokumentów rozliczeniowych ZUS to obowiązek, który może dotyczyć każdego płatnika składek – zarówno małego przedsiębiorcy, jak i dużej firmy.... -
Kontrola trzeźwości pracownika przez pracodawcę – zasady, procedury i przykłady z praktyki
Wielu pracodawców zadaje sobie dziś pytanie: czy mogę legalnie przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników? Odpowiedź brzmi: tak, ale pod pewnymi warunkami.... -
Roczna podstawa wymiaru składek ZUS na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe to kluczowe ograniczenie wpływające na wysokość składek ZUS płaconych przez pracodawców... -
Odpoczynek dobowy pracownika 2025 – obowiązki pracodawcy i prawa zatrudnionego
Prawo do odpoczynku to jedno z podstawowych praw każdego pracownika. Pracodawca, planując czas pracy, musi zagwarantować osobie zatrudnionej co najmniej...