Urlop wychowawczy a wniosek o upadłość spółki – czy pracodawca musi go udzielić?
Urlop wychowawczy to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych, które pozwala rodzicom sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. W praktyce pojawia się...
- Strona główna
- Podatki, Rachunkowość, Kadry, ZUS, BHP, AML, Finanse i Ubezpieczenia, Dotacje, Sygnaliści
- Zatrudnienie i Ubezpieczenia Społeczne
Zatrudnienie i Ubezpieczenia Społeczne
Ostatnio dodane porady z kategorii "Zatrudnienie i Ubezpieczenia Społeczne":
-
-
Jak długo przechowywać ewidencję czasu pracy, wnioski urlopowe i zlecenia nadgodzin – oraz kiedy je zniszczyć?
Przedsiębiorcy często zastanawiają się, co zrobić z dokumentacją pracowniczą po kilku latach od zakończenia współpracy z pracownikiem. Nie chodzi tylko... -
Subiektywne odczucia pracownika a dyskryminacja w pracy – co wynika z orzecznictwa?
W sporach o dyskryminację w miejscu pracy pracownik często powołuje się na swoje poczucie krzywdy czy nierównego traktowania. Jednak samo... -
Przegląd przydatności danych osób z niepełnosprawnościami – jakie procedury i dokumentację musi mieć pracodawca?
Obowiązek okresowej weryfikacji danych osób z niepełnosprawnościami to wymóg, który wynika zarówno z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz... -
Jak długo muzeum może przechowywać zaświadczenia z KRK i Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym?
W instytucjach takich jak muzea, które organizują warsztaty, zajęcia edukacyjne czy inne formy aktywności z udziałem dzieci, jednym z elementów... -
Skutki przekształcenia spółki w zakresie prawa pracy
Przekształcenie spółki to nie tylko zmiana w dokumentach KRS i pieczątkach. Dla przedsiębiorcy, który zatrudnia pracowników, istotne jest również to,... -
Zgoda sygnalisty na ujawnienie tożsamości a RODO – jak to działa w praktyce?
Wdrażając procedury dotyczące ochrony sygnalistów, wielu administratorów danych zastanawia się, jak prawidłowo ująć w rejestrze czynności przetwarzania sytuację, w której... -
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) – charakter prawny, struktura, zadania, nadzór
ZUS jest instytucją, której znaczenie w systemie gospodarczym Polski trudno przecenić. To on gromadzi i wypłaca środki finansowe z ubezpieczeń... -
Czy pracodawca może wymagać udostępnienia prywatnego numeru telefonu?
W dobie pracy hybrydowej i zdalnej, granice między życiem prywatnym a zawodowym często się zacierają. Jednym z przejawów tego zjawiska... -
Jawność wynagrodzeń a RODO – jak wdrożyć dyrektywę 2023/970 w firmie i nie narazić się na kary
Brak przejrzystości wynagrodzeń od lat był jedną z przyczyn utrzymywania się luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego... -
Zwolnienie lekarskie przedsiębiorcy – L4 a działalność gospodarcza?
Choroba może przytrafić się każdemu – również właścicielowi firmy. Wielu przedsiębiorców zastanawia się, czy w czasie zwolnienia lekarskiego mogą wykonywać... -
Sztuczna inteligencja w rekrutacji pracowników – obowiązki, ryzyka i regulacje dla pracodawców
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w procesach rekrutacyjnych staje się codziennością. Coraz więcej firm korzysta z algorytmów do selekcji kandydatów, analizy... -
Sztuczna inteligencja w miejscu pracy
Dynamiczny rozwój technologii cyfrowych, w szczególności narzędzi opartych na sztucznej inteligencji (AI), coraz mocniej oddziałuje na sposób organizacji i wykonywania... -
Korupcja w kontekście ustawy o ochronie sygnalistów – co muszą wiedzieć przedsiębiorcy
Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów wprowadziła do polskiego prawa rozwiązania wynikające z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego... -
Przejrzystość wynagrodzeń a RODO – nowe obowiązki dla pracodawców wynikające z dyrektywy 2023/970
Dyrektywa 2023/970 wprowadza rewolucyjne zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń i walki z luką płacową pomiędzy kobietami a mężczyznami. Z jednej... -
Wspólna procedura zgłoszeń wewnętrznych w grupie kapitałowej – jak zgodnie z ustawą wdrożyć skuteczny system ochrony sygnalistów?
Zagadnienie zgłaszania nieprawidłowości w przedsiębiorstwach nabrało ogromnego znaczenia po wejściu w życie ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o... -
Mail z informacją o odejściu pracownika – kiedy narusza RODO?
Wysyłanie przez pracodawcę informacji o odejściu pracownika to codzienność w wielu firmach. Jednak nieprawidłowe przekazanie takich danych – zwłaszcza do... -
Podatkowe skutki zapłaty składek ZUS w działalności gospodarczej 2025
Zapłata składek ZUS to obowiązek każdego przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą w Polsce, a jej prawidłowe rozliczenie ma kluczowe znaczenie dla... -
Polecanie pracy w godzinach nadliczbowych – praktyczny poradnik dla przedsiębiorców
Praca w godzinach nadliczbowych to temat, z którym spotyka się wielu przedsiębiorców zatrudniających pracowników na podstawie umowy o pracę. Prawidłowe... -
Zautomatyzowana ocena pracowników przy użyciu AI – nowe obowiązki i zakazy według AI Act
Zautomatyzowane narzędzia AI coraz częściej wspierają rekrutację, zarządzanie pracą i ocenę efektywności pracowników. Jednak od 2025 roku, w związku z...