Zatrudnienie i Ubezpieczenia Społeczne

Dlaczego warto znać zasady urlopu opiekuńczego? Od 2023 roku polskie prawo pracy przewiduje nowy rodzaj wolnego – urlop opiekuńczy, który...

Wykorzystanie sztucznej inteligencji w środowisku pracy przestaje być domeną eksperymentalnych projektów. Coraz więcej firm stosuje zaawansowane systemy AI do analizowania...

Zapomogi dla pracowników to ważne narzędzie wsparcia, po które coraz chętniej sięgają pracodawcy. Jednak ich przekazanie – szczególnie w kontekście...

Śmierć pracownika rodzi określone obowiązki po stronie pracodawcy – jednym z nich jest wypłata tzw. odprawy pośmiertnej. W praktyce jednak...

Delegowanie pracownika poza siedzibę firmy to nie tylko kwestia logistyczna, ale także formalna i podatkowa. Niezależnie od tego, czy mówimy...

Wysyłanie pracownika w delegację to codzienność wielu firm – zarówno mikroprzedsiębiorstw, jak i dużych korporacji. Jednak przepisy dotyczące podróży służbowych...

Świadczenia wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie zawsze są wolne od podatku i składek ZUS. Wszystko zależy od rodzaju...

Wybór rodzaju umowy o pracę ma kluczowe znaczenie dla obu stron stosunku pracy. Wpływa nie tylko na stabilność zatrudnienia, ale...

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to temat, który każdego roku budzi pytania zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Kto...

W relacjach pracowniczych samo posiadanie prawa do określonego działania nie zawsze oznacza, że jego wykonanie będzie zgodne z prawem. Właśnie...

Zarówno kandydaci do pracy, jak i zatrudnieni pracownicy mają prawo do ochrony swoich danych osobowych. Pracodawca, jako administrator danych, musi...

Wielu pracodawców – zwłaszcza z sektora MŚP – decyduje się na zatrudnianie pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło, B2B)....

Dla wielu przedsiębiorców i zatrudnionych granica między umową o pracę a umową cywilnoprawną bywa niejasna, co prowadzi do nieporozumień, a...

Zatrudnianie współmałżonka lub innego członka rodziny jako osoby współpracującej w firmie to częsta praktyka wśród przedsiębiorców. Pojawia się jednak pytanie:...

Rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia to najczęściej stosowana procedura kończenia stosunku pracy w polskim porządku prawnym. Mimo pozornie...

Wielu pracodawców nie wie, jak poprawnie zakwalifikować wyjazd pracownika – czy to nadal delegacja, czy już oddelegowanie. Błędna klasyfikacja może...

Zasada uprzywilejowania pracownika to jedna z kluczowych reguł prawa pracy, która zabezpiecza interesy zatrudnionych i ogranicza dowolność pracodawcy w kształtowaniu...

Śmierć pracownika to trudny moment nie tylko z ludzkiego, ale i organizacyjnego punktu widzenia. Dla pracodawcy oznacza konieczność przeprowadzenia formalności...

Rosnące koszty oskładkowania umów cywilnoprawnych od kilku lat stanowią wyzwanie dla pracodawców delegujących pracowników za granicę. Od 2016 r. obowiązują...

Praca zdalna na dobre wpisała się w krajobraz współczesnego rynku pracy, a nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadziły obowiązek rekompensaty kosztów...