Zatrudnienie i Ubezpieczenia Społeczne

Wysyłanie pracownika w delegację to codzienność wielu firm – zarówno mikroprzedsiębiorstw, jak i dużych korporacji. Jednak przepisy dotyczące podróży służbowych...

Dlaczego warto znać zasady urlopu opiekuńczego? Od 2023 roku polskie prawo pracy przewiduje nowy rodzaj wolnego – urlop opiekuńczy, który...

Świadczenia wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie zawsze są wolne od podatku i składek ZUS. Wszystko zależy od rodzaju...

Wybór rodzaju umowy o pracę ma kluczowe znaczenie dla obu stron stosunku pracy. Wpływa nie tylko na stabilność zatrudnienia, ale...

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to temat, który każdego roku budzi pytania zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Kto...

W relacjach pracowniczych samo posiadanie prawa do określonego działania nie zawsze oznacza, że jego wykonanie będzie zgodne z prawem. Właśnie...

Zarówno kandydaci do pracy, jak i zatrudnieni pracownicy mają prawo do ochrony swoich danych osobowych. Pracodawca, jako administrator danych, musi...

Wielu pracodawców – zwłaszcza z sektora MŚP – decyduje się na zatrudnianie pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło, B2B)....

Rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia to najczęściej stosowana procedura kończenia stosunku pracy w polskim porządku prawnym. Mimo pozornie...

Dla wielu przedsiębiorców i zatrudnionych granica między umową o pracę a umową cywilnoprawną bywa niejasna, co prowadzi do nieporozumień, a...

Zatrudnianie współmałżonka lub innego członka rodziny jako osoby współpracującej w firmie to częsta praktyka wśród przedsiębiorców. Pojawia się jednak pytanie:...

Wielu pracodawców nie wie, jak poprawnie zakwalifikować wyjazd pracownika – czy to nadal delegacja, czy już oddelegowanie. Błędna klasyfikacja może...

Zasada uprzywilejowania pracownika to jedna z kluczowych reguł prawa pracy, która zabezpiecza interesy zatrudnionych i ogranicza dowolność pracodawcy w kształtowaniu...

Śmierć pracownika to trudny moment nie tylko z ludzkiego, ale i organizacyjnego punktu widzenia. Dla pracodawcy oznacza konieczność przeprowadzenia formalności...

Praca zdalna na dobre wpisała się w krajobraz współczesnego rynku pracy, a nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadziły obowiązek rekompensaty kosztów...

Rosnące koszty oskładkowania umów cywilnoprawnych od kilku lat stanowią wyzwanie dla pracodawców delegujących pracowników za granicę. Od 2016 r. obowiązują...

Nieterminowe opłacenie składek do ZUS może sporo kosztować – nie tylko trzeba uregulować zaległości, ale również zapłacić odsetki za zwłokę....

Praca w godzinach nadliczbowych to codzienność w wielu firmach. Niewielu pracowników i pracodawców jednak wie, że zamiast dodatku do wynagrodzenia,...

Wielu pracodawców zadaje sobie dziś pytanie: czy mogę legalnie przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników? Odpowiedź brzmi: tak, ale pod pewnymi warunkami....

Korekta dokumentów rozliczeniowych ZUS to obowiązek, który może dotyczyć każdego płatnika składek – zarówno małego przedsiębiorcy, jak i dużej firmy....