Zasada ograniczenia celu w RODO – co musisz wiedzieć jako administrator danych
Zasada ograniczenia celu jest jednym z fundamentów RODO i bezpośrednio wpływa na sposób, w jaki przedsiębiorcy, instytucje czy organizacje mogą...
RODO
Ostatnio dodane porady z kategorii "RODO":
-
-
Weryfikacja podmiotów przetwarzających dane osobowe przez administratora – kompletny poradnik dla firm i instytucji
Wybór i nadzór nad procesorem danych (podmiotem przetwarzającym) to jeden z najważniejszych obowiązków administratora danych osobowych. Od rzetelności tej weryfikacji... -
Zasada minimalizacji danych w praktyce RODO – co musisz wiedzieć jako administrator
Zasada minimalizacji danych jest jednym z fundamentów ochrony danych osobowych. Wynika bezpośrednio z art. 5 ust. 1 lit. c RODO... -
Ocena ryzyka naruszenia ochrony danych osobowych – jak wdrożyć podejście jakościowe zamiast kalkulatora ENISA
Ochrona danych osobowych to dziś nie tylko obowiązek prawny, ale też realne ryzyko biznesowe. Błędy w ocenie incydentów mogą prowadzić... -
Zasada zgodności z prawem i rzetelności w przetwarzaniu danych osobowych – jak unikać błędów i kar od UODO
Zasady zgodności z prawem i rzetelności należą do fundamentów przetwarzania danych osobowych w świetle RODO. Ich naruszenie często skutkuje dotkliwymi... -
Przetwarzanie danych osobowych dzieci
Dzieci to szczególna grupa użytkowników – chętnie korzystają z internetu, aplikacji i mediów społecznościowych, ale często nie rozumieją konsekwencji ujawniania swoich danych.... -
Przetwarzanie danych osobowych – definicja
RODO nakłada na przedsiębiorców i instytucje szereg obowiązków związanych z ochroną danych osobowych. Jednym z kluczowych pojęć, które pojawia się... -
Administrator danych osobowych – kto nim jest i jakie ma obowiązki?
W praktyce stosowania przepisów o ochronie danych osobowych jednym z najczęściej pojawiających się pytań jest: kto tak naprawdę jest administratorem danych... -
Czy informacje o członkostwie sędziów w stowarzyszeniach i fundacjach stanowią informację publiczną?
Pytanie o jawność informacji dotyczących aktywności sędziów w organizacjach społecznych pojawiło się na tle głośnego wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej... -
Skanowanie dowodów a RODO – wnioski dla Twojej firmy z rekordowej kary dla ING
Decyzja Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) z lipca 2025 roku odbiła się szerokim echem w środowisku biznesowym. ING Bank... -
Profilowanie zwykłe i kwalifikowane w RODO – zasady, przykłady i obowiązki przedsiębiorców
Profilowanie danych osobowych to jedno z najważniejszych zagadnień, które pojawiło się wraz z wejściem w życie RODO. Choć w potocznym... -
AI Act a RODO – jak poprawnie rozpoznać swoją rolę i uniknąć błędów prawnych
Sztuczna inteligencja to nie tylko technologia – to także gąszcz regulacji. W 2025 r. weszły w życie przepisy AI Act, które... -
Tajemnica pracownicza po ustaniu stosunku pracy – czy obowiązek nadal obowiązuje?
Obowiązek zachowania tajemnicy przez pracownika nie kończy się automatycznie z dniem rozwiązania umowy o pracę. To zagadnienie jest szczególnie istotne... -
Dane szczególnych kategorii (dane wrażliwe) w świetle orzecznictwa TSUE
Ochrona danych osobowych w firmach, urzędach i instytucjach to nie tylko kwestia techniczna, ale przede wszystkim prawna. RODO wyróżnia dwa... -
Czy straż miejska może nagrywać rozmowy telefoniczne? Przepisy RODO i ustawa o strażach gminnych
Wielu mieszkańców zastanawia się, czy rozmowy telefoniczne prowadzone ze strażą miejską mogą być nagrywane. Pytanie jest zasadne, ponieważ w innych... -
Odpowiedzialność pracownika za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych – jakie konsekwencje grożą?
Nieprzestrzeganie przez pracownika zasad ochrony danych osobowych to poważne naruszenie obowiązków pracowniczych, które może mieć konsekwencje zarówno wewnętrzne (w ramach... -
Dane osobowe w RODO – co naprawdę kryje się za definicją?
Zrozumienie pojęcia danych osobowych to absolutna podstawa ochrony prywatności w Unii Europejskiej. To właśnie od tego, czy dana informacja kwalifikuje... -
Przejrzystość wynagrodzeń a RODO – nowe obowiązki dla pracodawców wynikające z dyrektywy 2023/970
Dyrektywa 2023/970 wprowadza rewolucyjne zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń i walki z luką płacową pomiędzy kobietami a mężczyznami. Z jednej... -
Praca zdalna a RODO – jak legalnie przetwarzać dane osobowe pracowników i klientów
Praca zdalna to dziś codzienność wielu firm. Zmienia się sposób świadczenia pracy, ale obowiązki związane z ochroną danych osobowych –... -
Monitoring w zakładzie pracy a zgoda związku zawodowego na rozszerzenie jego zakresu
Monitoring wizyjny w miejscu pracy od lat budzi wiele pytań zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Z jednej strony...