W praktyce coraz częściej zdarza się, że egzekucja komornicza z wynagrodzenia za pracę nakłada się na sytuacje zmiany pracodawcy, zawierania nowych umów z dłużnikiem czy przekształceń zakładu pracy. Wielu przedsiębiorców i pracowników nie zdaje sobie sprawy, że zajęcie wynagrodzenia za pracę przez komornika może zachować swoją moc nawet po zmianie pracodawcy czy formy zatrudnienia. W artykule wyjaśniam, czym jest zasada ciągłości zajęcia wynagrodzenia, jakie obowiązki mają dotychczasowy i nowy pracodawca oraz dłużnik, a także jak prawidłowo wypełnić dokumenty, by uniknąć problemów prawnych i finansowych.
Na czym polega ciągłość zajęcia wynagrodzenia za pracę?
Ciągłość zajęcia wynagrodzenia oznacza, że raz dokonane zajęcie przez komornika obejmuje także nowe stosunki pracy zawarte przez dłużnika, a nawet zmianę formy zatrudnienia – np. przejście z umowy o pracę na umowę zlecenia czy kontrakt menedżerski. Nie ma potrzeby ponownego wszczynania egzekucji ani powtarzania czynności przez komornika – kluczowe jest jednak, aby nowy pracodawca wiedział o istnieniu zajęcia.
Przykład 1:
Pani Anna była zatrudniona w spółce ABC Sp. z o.o. na umowę o pracę, a jej wynagrodzenie zostało zajęte przez komornika. Po rozwiązaniu umowy z tą firmą, Pani Anna została zatrudniona w firmie NowePerspektywy Sp. z o.o., gdzie przedstawiła świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu. Nowy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie kontynuować potrącenia na rzecz komornika, a zajęcie trwa bez przerwy.
Przykład 2:
Pan Marcin miał zajęcie wynagrodzenia w spółce Progres, z którą rozstał się na 2 miesiące. Po tym czasie wrócił do pracy u tego samego pracodawcy. Zajęcie wynagrodzenia powinno być kontynuowane, jeśli dotychczasowy pracodawca miał wiedzę o nawiązaniu ponownego stosunku pracy, a komornik został o tym poinformowany.
Obowiązki dotychczasowego pracodawcy przy rozwiązaniu stosunku pracy
Przy rozstaniu z pracownikiem, wobec którego prowadzona była egzekucja z wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek:
- wydać świadectwo pracy zawierające wzmiankę o zajęciu,
- podać w świadectwie: dane komornika, numer sprawy oraz wysokość potrąconych kwot,
- poinformować komornika sądowego w ciągu 7 dni o ustaniu stosunku pracy (art. 882 § 1 pkt 3 k.p.c.),
- jeśli zna nowego pracodawcę – przekazać mu zawiadomienie o zajęciu oraz wszelką dokumentację dotyczącą zajęcia,
- powiadomić zarówno komornika, jak i dłużnika o zrealizowaniu powyższych obowiązków.
Ważne!
Niewykonanie powyższych obowiązków może narazić pracodawcę na odpowiedzialność finansową, a nawet nałożenie grzywny przez komornika.
Obowiązki nowego pracodawcy – czego należy dopilnować?
Nowy pracodawca, do którego trafia pracownik z zajęciem komorniczym, ma obowiązek:
- przyjąć świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu i rozpocząć potrącenia,
- powiadomić dotychczasowego pracodawcę oraz komornika o zatrudnieniu takiego pracownika,
- jeśli dowie się o poprzednim pracodawcy, a nie otrzyma świadectwa pracy – sam musi podjąć próbę kontaktu z byłym pracodawcą, chyba że dłużnik dostarczy zaświadczenie, iż jego należności nie były zajęte,
- ustalić wysokość potrąceń zgodnie z aktualnym wynagrodzeniem i przekazywać potrącone kwoty bezpośrednio do wskazanego przez komornika podmiotu.
Przykład 3:
Pani Justyna podjęła nową pracę, nie informując pracodawcy o wcześniejszym zajęciu wynagrodzenia. Nowy pracodawca, dowiadując się o poprzednim miejscu zatrudnienia, powinien skontaktować się z byłym pracodawcą, by zweryfikować istnienie zajęcia. Jeśli okaże się, że wynagrodzenie było zajęte, od tego momentu nowy pracodawca musi potrącać kwoty na rzecz komornika.
Co się dzieje w przypadku przejęcia zakładu pracy przez nowego właściciela?
W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę (np. w wyniku fuzji lub sprzedaży przedsiębiorstwa), zajęcie wynagrodzenia zostaje utrzymane w mocy pod warunkiem, że nowy pracodawca o nim wie (art. 231 Kodeksu pracy w powiązaniu z art. 884 k.p.c.). Komornik nie musi ponownie kierować zajęcia – nowy podmiot kontynuuje potrącenia na rzecz wierzyciela.
Kto ponosi odpowiedzialność za nieprawidłowe wykonanie obowiązków?
Zarówno dotychczasowy, jak i nowy pracodawca, a także dłużnik mogą zostać ukarani grzywną przez komornika, jeśli nie wywiążą się z ustawowych obowiązków związanych z przekazywaniem informacji i potrącaniem zajęć (art. 886 k.p.c.). Odpowiedzialność ta jest niezależna od innych środków prawnych – np. pracownik może ponosić odpowiedzialność dyscyplinarną, a pracodawca – cywilną wobec wierzyciela.
Najczęstsze pytania i pułapki praktyczne
Czy zajęcie komornicze z jednego stosunku pracy przechodzi na wszystkie inne zatrudnienia?
Nie. Zajęcie dotyczy tylko tego wynagrodzenia, które zostało wskazane w zawiadomieniu komornika. Jeśli pracownik ma kilka miejsc pracy, zajęcie nie rozciąga się automatycznie na pozostałe (chyba że komornik zawiadomi wszystkich pracodawców).
Czy po krótkiej przerwie w zatrudnieniu zajęcie jest kontynuowane?
Tak, jeśli nowy stosunek pracy zostaje nawiązany z tym samym pracodawcą, a komornik oraz pracodawca są tego świadomi. Po dłuższej przerwie, konieczne jest ponowne ustalenie zajęcia.
Co jeśli nowy pracodawca nie wie o zajęciu?
Obowiązek informacyjny spoczywa także na dłużniku – powinien on poinformować pracodawcę o istniejącym zajęciu, a także dostarczyć dokumentację.
Podsumowanie – kluczowe wnioski i wskazówki
- Zajęcie wynagrodzenia trwa mimo zmiany pracy lub umowy, o ile nowy pracodawca wie o zajęciu.
- Dotychczasowy pracodawca musi wydać świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu, a jeśli zna nowego pracodawcę – przekazać mu dokumentację i poinformować komornika.
- Nowy pracodawca powinien niezwłocznie kontynuować potrącenia i informować właściwe podmioty.
- Dłużnik powinien współdziałać, przekazując nowemu pracodawcy niezbędne dokumenty i informacje.
- Za niewykonanie obowiązków grozi grzywna od komornika.
- Zajęcie nie przechodzi automatycznie na inne miejsca pracy dłużnika.
- W przypadku wątpliwości – warto skonsultować się z doradcą prawnym lub specjalistą ds. kadr.
Podstawa prawna
- art. 884 § 1, § 2, § 3, art. 882 § 1 pkt 3, art. 886 – [Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego]
- art. 231, art. 97 § 1 – [Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy]
Tematy porad zawartych w poradniku
- zajęcie wynagrodzenia nowy pracodawca 2025
- egzekucja komornicza a zmiana pracy
- świadectwo pracy zajęcie komornicze
- obowiązki pracodawcy przy egzekucji wynagrodzenia
- ciągłość zajęcia wynagrodzenia za pracę