Sztuczna inteligencja w miejscu pracy
Dynamiczny rozwój technologii cyfrowych, w szczególności narzędzi opartych na sztucznej inteligencji (AI), coraz mocniej oddziałuje na sposób organizacji i wykonywania...
- Główna
- AI a prawo pracy
-
-
Zautomatyzowana ocena pracowników przy użyciu AI – nowe obowiązki i zakazy według AI Act
Zautomatyzowane narzędzia AI coraz częściej wspierają rekrutację, zarządzanie pracą i ocenę efektywności pracowników. Jednak od 2025 roku, w związku z... -
Digitalizacja procesów HR w trakcie zatrudnienia – zarządzanie talentami, szkolenia i komunikacja wewnętrzna
Współczesny rynek pracy wymusza na pracodawcach coraz bardziej zaawansowane podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Nie wystarczy już tylko sprawna rekrutacja... -
Jakie dane osobowe może zbierać pracodawca w procesie rekrutacji? Prawo, sztuczna inteligencja i pułapki RODO
Rekrutacja pracowników to dla każdego pracodawcy strategiczny proces, od którego często zależy przyszłość całej organizacji. W dobie cyfryzacji, rosnącej popularności... -
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników w związku z algorytmicznym zarządzaniem pracą (RODO i AI Act)
Zautomatyzowane podejmowanie decyzji, oparte na algorytmach i sztucznej inteligencji, coraz częściej przenika do środowiska pracy. Narzędzia te są wykorzystywane do... -
Jak legalnie wykorzystywać systemy AI w rekrutacji pracowników? RODO, Kodeks pracy i obowiązki pracodawcy
Wykorzystanie systemów sztucznej inteligencji (AI) w procesie rekrutacji staje się coraz powszechniejsze – zarówno w dużych korporacjach, jak i mniejszych...