1. Strona główna
  2. Zatrudnienie i Ubezpieczenia Społeczne
  3. Prawo pracy
  4. Rezygnacja z wpłat do PPK – Jak skutecznie wypisać się z Pracowniczych Planów Kapitałowych?

Rezygnacja z wpłat do PPK – Jak skutecznie wypisać się z Pracowniczych Planów Kapitałowych?

Decyzja o oszczędzaniu w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) należy do Ciebie – choć w wielu przypadkach trafiasz do systemu automatycznie, zawsze możesz z niego zrezygnować. W tym poradniku wyjaśniam, jak wygląda procedura rezygnacji z PPK w 2025 roku, kto musi regularnie ponawiać rezygnację, na co uważać i jak prawidłowo przygotować deklarację rezygnacyjną. Dowiesz się również, co zyskujesz lub tracisz jako uczestnik PPK i jakie obowiązki mają pracodawcy.


Dlaczego warto znać zasady rezygnacji z PPK?

PPK to system dobrowolnego, długoterminowego oszczędzania na emeryturę, w którym uczestniczy większość pracowników w Polsce. Choć z założenia ma pomóc w budowaniu oszczędności, nie każdemu odpowiada. Znajomość przepisów pozwoli Ci podjąć świadomą decyzję: czy chcesz korzystać z dodatkowych środków na starość, czy też wolisz samodzielnie zarządzać swoimi pieniędzmi. Rezygnacja z PPK wymaga zachowania konkretnej procedury – błędne lub niepełne dokumenty mogą sprawić, że nadal będziesz objęty programem i opłacał składki.


Kiedy pracownik zostaje zapisany do PPK?

Automatyczny zapis do PPK – dla kogo?

  • Wszyscy zatrudnieni w wieku od 18 do 55 lat są automatycznie zapisywani do PPK w firmach, które wdrożyły ten system. Pracodawca nie musi pytać o Twoją zgodę – udział jest domyślny, ale nieobowiązkowy.
  • Osoby powyżej 55. roku życia, ale przed ukończeniem 70 lat mogą przystąpić do PPK wyłącznie na swój wniosek.
  • Po ukończeniu 70 lat nie można już przystąpić do PPK, nawet na wniosek.

Terminy wdrażania PPK w firmach

Obowiązek tworzenia PPK zależał od wielkości firmy i daty zatrudnienia pracowników:

  • Najwięksi pracodawcy (ponad 250 osób): od 1 lipca 2019 r.
  • Firmy 50–249 osób: od 1 stycznia 2020 r.
  • Firmy 20–49 osób: od 1 lipca 2020 r.
  • Pozostałe podmioty i sektor finansów publicznych: od 1 stycznia 2021 r.

Jak zrezygnować z wpłat do PPK? [Procedura krok po kroku]

Krok 1: Przygotuj deklarację o rezygnacji

Aby skutecznie zrezygnować z PPK, musisz złożyć swojemu pracodawcy pisemną deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat. Wzór deklaracji określa rozporządzenie – możesz poprosić o druk w kadrach lub pobrać wzór ze strony PPK.

Deklaracja musi zawierać:

  • Imię (imiona) i nazwisko,
  • Numer PESEL (lub datę urodzenia, jeśli nie masz PESEL),
  • Serię i numer dowodu osobistego, paszportu lub innego dokumentu tożsamości (jeśli nie jesteś obywatelem Polski),
  • Nazwę firmy (pracodawcy),
  • Oświadczenie o świadomości skutków rezygnacji.

Pamiętaj: Brak któregoś z powyższych elementów może oznaczać, że deklaracja jest nieważna!

Krok 2: Złóż deklarację pracodawcy

  • Dokument przekazujesz pracodawcy (np. do działu kadr). Nie musisz podawać powodu rezygnacji.
  • Pracodawca ma 7 dni na przekazanie informacji do instytucji finansowej obsługującej PPK w firmie.
  • Od miesiąca, w którym złożysz deklarację, przestają być pobierane wpłaty do PPK.

Krok 3: Co się dzieje po rezygnacji?

  • Przestajesz otrzymywać zarówno wpłaty od pracodawcy, jak i dopłaty państwowe.
  • Środki już zgromadzone na Twoim koncie PPK pozostają Twoją własnością i nie przepadają.
  • W każdej chwili możesz wrócić do programu, składając pisemny wniosek o wznowienie wpłat.

Obowiązek ponownego informowania o PPK – co 4 lata

Automatyczny powrót do PPK

Nawet jeśli zrezygnowałeś z PPK, pracodawca co 4 lata ponownie zapisze Cię do programu. Najbliższe „wznowienie” nastąpiło 1 kwietnia 2023 r., kolejne będą odbywać się co 4 lata (np. 1 kwietnia 2027 r.).

  • Jeśli nadal nie chcesz uczestniczyć w PPK, musisz ponownie złożyć deklarację rezygnacji – każdorazowo po otrzymaniu informacji od pracodawcy.
  • Brak ponownej rezygnacji oznacza, że znów stajesz się uczestnikiem PPK i zaczynają być odprowadzane składki.

Przykład praktyczny nr 1: Rezygnacja z PPK przez młodego pracownika

Przykład:
Pani Katarzyna, lat 29, zatrudniona w firmie „Technova” w Poznaniu, została automatycznie zapisana do PPK w styczniu 2022 r. Po przeanalizowaniu domowego budżetu uznała, że woli samodzielnie inwestować pieniądze. Pobiera ze strony PPK aktualny wzór deklaracji rezygnacji, uzupełnia swoje dane, podpisuje i składa dokument w kadrach. Od kolejnego miesiąca nie są już pobierane składki na PPK – zarówno z jej pensji, jak i od pracodawcy. W 2027 roku, po otrzymaniu informacji o automatycznym ponownym zapisie, Katarzyna ponownie składa deklarację rezygnacji.


Przykład praktyczny nr 2: Przystąpienie i rezygnacja z PPK przez osobę 60+

Przykład:
Pan Roman, 62 lata, zatrudniony w miejskiej spółce w Opolu, samodzielnie złożył wniosek o przystąpienie do PPK w 2023 r. Po kilku miesiącach zdecydował się zrezygnować, bo preferuje inne formy oszczędzania. Składa pisemną deklarację rezygnacji u swojego pracodawcy. Wpłaty na PPK zostają wstrzymane, a zgromadzone środki pozostają do jego dyspozycji. Gdyby Pan Roman chciał wrócić do programu, może w każdej chwili złożyć wniosek o wznowienie wpłat.


Co tracisz, rezygnując z PPK?

  • Wpłaty pracodawcy: Do Twojej pensji nie będzie już doliczana dodatkowa składka od firmy.
  • Dopłaty państwowe: Tracisz prawo do powitalnej i rocznych dopłat z Funduszu Pracy.
  • Oszczędności: Pozostają Twoją własnością, ale nie są już powiększane o nowe wpłaty.

Uwaga!
Pracodawca nie może Cię namawiać do rezygnacji z PPK ani w żaden sposób wywierać wpływu na Twoją decyzję. Takie działania są zagrożone karą!


Podsumowanie – najważniejsze zasady rezygnacji z PPK

  • Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne – możesz zrezygnować w dowolnym momencie.
  • Rezygnacja wymaga pisemnej deklaracji przekazanej pracodawcy.
  • Co 4 lata Twój udział jest automatycznie wznawiany – jeśli nadal nie chcesz uczestniczyć, złóż deklarację ponownie.
  • W każdej chwili możesz wrócić do PPK.
  • Pracodawca ma obowiązek poinformować instytucję finansową o Twojej decyzji w ciągu 7 dni.

Podstawa prawna

  • art. 16 ust. 1, art. 23 ust. 2, art. 23 ust. 6, art. 23 ust. 7 – Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2018 poz. 2215 ze zm.)
  • § 1 i § 2 – Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 12 czerwca 2019 r. w sprawie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (Dz.U. 2019 poz. 1122)

Tematy porad zawartych w poradniku

  • rezygnacja z ppk procedura 2025
  • jak wypisać się z ppk
  • ponowny zapis do ppk co 4 lata
  • wzór deklaracji rezygnacji ppk
  • skutki rezygnacji z ppk

Przydatne adresy urzędowe

Ostatnia aktualizacja: 05.07.2025
Czy ta porada była dla Ciebie pomocna?

Zobacz również: