W praktyce wielu pracodawców i działów kadr staje przed problemem: co zrobić, gdy nowy pracownik przychodzi z „komornikiem na karku”? Czy wcześniejsze zajęcie wynagrodzenia przez komornika u poprzedniego pracodawcy dalej obowiązuje? A jeśli tak, to kiedy zaczyna obowiązywać nowego pracodawcę i jak go prawidłowo realizować?
Ten poradnik rozwieje wszystkie wątpliwości i pokaże, jak uniknąć błędów, które mogą skutkować odpowiedzialnością finansową pracodawcy.
📚 Na czym polega „ciągłość zajęcia” wynagrodzenia za pracę?
Zgodnie z art. 884 § 1 i 2 Kodeksu postępowania cywilnego, zajęcie wynagrodzenia za pracę ma charakter trwały i nie wygasa z chwilą rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to, że jeżeli komornik zajął wynagrodzenie dłużnika u jednego pracodawcy, to zajęcie to obowiązuje także w nowym stosunku pracy – pod pewnymi warunkami.
Zajęcie:
- „obowiązuje nadal” – nawet po przejściu do innego pracodawcy,
- może być kontynuowane u nowego pracodawcy bez potrzeby ponownego zajęcia przez komornika.
🔄 Kiedy mówimy o kontynuacji stosunku pracy, a kiedy o nowym zatrudnieniu?
Prawo rozróżnia dwie sytuacje:
- Przeniesienie zakładu pracy lub jego części – np. firma A zostaje przejęta przez firmę B. Pracownik formalnie ma nowego pracodawcę, ale zachowuje ciągłość pracy. Wówczas zajęcie przechodzi automatycznie na nowego pracodawcę.
- Zatrudnienie u zupełnie innego pracodawcy po wypowiedzeniu lub zakończeniu umowy – również tutaj zajęcie obowiązuje, ale nowy pracodawca musi zostać o tym poinformowany przez komornika.
📌 Jakie obowiązki ma nowy pracodawca?
Zgodnie z aktualną linią orzeczniczą i przepisami, nowy pracodawca:
- musi realizować zajęcie wynagrodzenia, jeśli otrzyma zawiadomienie od komornika,
- nie powinien podejmować działań samodzielnie (np. uznaniowo potrącać wynagrodzenia), zanim nie otrzyma formalnego wezwania.
📄 Zajęcie zaczyna obowiązywać nowego pracodawcę z chwilą doręczenia mu zawiadomienia od komornika – nawet jeśli zajęcie zostało dokonane wcześniej u innego pracodawcy.
⚠️ Czy komornik musi ponownie dokonywać zajęcia?
Nie. Komornik nie dokonuje ponownego zajęcia, tylko rozszerza skutki wcześniejszego zajęcia na nowego pracodawcę, wysyłając mu:
- odpis tytułu wykonawczego,
- zawiadomienie o zajęciu,
- wezwanie do przekazywania części wynagrodzenia.
To nie nowe zajęcie, lecz wezwanie do kontynuacji zajęcia, które już obowiązuje.
✅ Praktyczny przykład 1: zmiana pracy u nowego pracodawcy
🧑🔧 Adam K., pracownik magazynowy, miał zajęcie komornicze u swojego poprzedniego pracodawcy – firmy „LogiSped Sp. z o.o.”. Po rozwiązaniu umowy podjął pracę u nowego pracodawcy – „MagazynNet Sp. z o.o.”.
Nowy pracodawca nie wiedział o zajęciu. Komornik po miesiącu wysłał zawiadomienie o kontynuacji zajęcia wynagrodzenia.
➡ Od dnia doręczenia zawiadomienia nowy pracodawca musi realizować zajęcie.
❌ Nie ma potrzeby, by komornik dokonywał nowego zajęcia – wystarczy doręczenie zawiadomienia do nowego pracodawcy.
✅ Praktyczny przykład 2: przejęcie zakładu pracy
🏭 Firma „AutoMontaż Sp. z o.o.” została przejęta przez „AutoNova S.A.”, a wszyscy pracownicy przeszli do nowego pracodawcy w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy.
Pracownik Tomasz N. miał zajęcie wynagrodzenia u starego pracodawcy.
➡ „AutoNova S.A.” automatycznie przejęła obowiązki wynikające z zajęcia – nie potrzeba żadnego nowego zawiadomienia.
📝 Kluczowe skutki prawne dla nowego pracodawcy
✔ Zajęcie obowiązuje nadal – nowy pracodawca nie może go ignorować.
✔ Komornik nie musi dokonywać nowego zajęcia – wystarczy zawiadomienie.
✔ Obowiązki nowego pracodawcy wynikają z wcześniejszego zajęcia i zaczynają obowiązywać z chwilą doręczenia zawiadomienia.
✔ Potrącenia dokonane przed otrzymaniem zawiadomienia są niedopuszczalne.
✔ Pracodawca, który zignoruje zawiadomienie, może ponieść odpowiedzialność finansową – np. w postaci grzywny lub nakazu zapłaty kwoty niezatrzymanej komornikowi.
📌 Podstawa prawna:
- art. 884 § 1 i 2 – Kodeks postępowania cywilnego
„Zajęcie wynagrodzenia za pracę obowiązuje nadal w stosunku do wynagrodzenia za pracę przysługującego dłużnikowi z tytułu nowego stosunku pracy, w szczególności w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.”
„Skutki zajęcia wynagrodzenia za pracę należnego od dotychczasowego pracodawcy odnoszą się do nowego pracodawcy.”
🧩 Tematy porad zawartych w poradniku:
- ciągłość zajęcia komorniczego
- zmiana pracodawcy a komornik
- zajęcie wynagrodzenia przez komornika 2025
- obowiązki nowego pracodawcy przy zajęciu
- komornik a nowy stosunek pracy